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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Desempenho
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Desempenho altamente qualificado para liderar iniciativas estratégicas de melhoria de desempenho dentro da organização. O candidato ideal terá experiência em análise de dados, desenvolvimento de métricas de desempenho e implementação de estratégias para otimizar a eficiência e produtividade da equipe. Este profissional trabalhará em estreita colaboração com diferentes departamentos para garantir que os objetivos organizacionais sejam atingidos de maneira eficaz.
O Gerente de Desempenho será responsável por desenvolver e monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs), identificar áreas de melhoria e propor soluções inovadoras para aumentar a eficiência operacional. Além disso, será essencial que este profissional tenha habilidades analíticas avançadas para interpretar dados e fornecer insights acionáveis para a liderança da empresa.
Entre as principais responsabilidades, o Gerente de Desempenho deverá conduzir avaliações regulares de desempenho, fornecer feedback construtivo e desenvolver programas de treinamento para aprimorar as habilidades dos colaboradores. Também será necessário garantir que as estratégias de desempenho estejam alinhadas com os objetivos de longo prazo da organização.
O candidato ideal deve possuir forte capacidade de comunicação, liderança e pensamento estratégico. Experiência prévia em gestão de desempenho, análise de dados e desenvolvimento organizacional será altamente valorizada. Se você é um profissional motivado, orientado para resultados e apaixonado por impulsionar o crescimento organizacional, esta é uma excelente oportunidade para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs).
- Analisar dados de desempenho e fornecer insights estratégicos.
- Implementar iniciativas para otimizar a eficiência e produtividade.
- Conduzir avaliações regulares de desempenho dos colaboradores.
- Fornecer feedback construtivo e desenvolver planos de melhoria.
- Colaborar com diferentes departamentos para alinhar estratégias de desempenho.
- Garantir que as metas organizacionais sejam atingidas de maneira eficaz.
- Desenvolver programas de treinamento para aprimorar habilidades da equipe.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em gestão de desempenho e análise de dados.
- Habilidades analíticas avançadas para interpretação de métricas.
- Capacidade de comunicação e liderança eficaz.
- Experiência com ferramentas de análise de desempenho.
- Conhecimento em metodologias de melhoria contínua.
- Habilidade para trabalhar em equipe e influenciar stakeholders.
- Orientação para resultados e pensamento estratégico.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever sua experiência com análise de desempenho?
- Quais ferramentas você já utilizou para monitorar KPIs?
- Como você lida com feedbacks negativos dentro da equipe?
- Pode dar um exemplo de uma iniciativa que melhorou o desempenho organizacional?
- Como você garante que as estratégias de desempenho estejam alinhadas com os objetivos da empresa?
- Qual foi o maior desafio que enfrentou na gestão de desempenho?
- Como você mede o sucesso de um programa de melhoria de desempenho?
- Como você lida com resistência a mudanças dentro da organização?
